Como parte del compromiso del C2021 de crear espacios acogedores, reconocemos la importancia de reconocer y respetar las identidades individuales. Como parte de nuestro proceso de inscripción, se animará a los delegados a especificar el pronombre o pronombres que aparecerán como parte de su etiqueta de la conferencia (junto con su nombre y organización).

Banderas del orgullo trans

Bandera no binaria

¿Por qué especificar los pronombres?

«La identidad de género es el sentido interno e individual de cada persona de ser mujer, hombre, ambos, ninguno o en cualquier parte del espectro de género. Los nombres y los pronombres son dos formas fundamentales de expresar el género y la forma en que los demás perciben nuestro género. Los pronombres de género tradicionales (ella, él) no se ajustan a la identidad de género de todo el mundo.” (Comisión de Derechos Humanos de Ontario)

Las palabras que las personas utilizan para describirse a sí mismas y a los demás son fundamentales para su salud mental y su inclusión social. El respeto a los pronombres puede afirmar las identidades y desafiar las actitudes discriminatorias. La falta de respeto a los pronombres es degradante y puede reforzar la exclusión sistémica y es una grave amenaza para la salud mental de las personas afectadas. Esto es tan cierto hoy en día para los pronombres de género no binarios, como «ellos», como lo fue para la evolución del movimiento feminista de los años 70 para rechazar el uso de «él» como pronombre genérico». La Comisión de Salud Mental de Canadá cita el hecho de que se respeten los pronombres propios como un factor de protección contra el suicidio de las personas transgénero.

Especificación de sus pronombres

Como parte del proceso de inscripción en el C2021, se pedirá a cada delegado que identifique sus pronombres de la siguiente manera (se permiten múltiples selecciones):

• Ella
• Él
• Ellos / ellas
• Zie / zir
• Otro, por favor, especifique
• Sin pronombres; solo refiérase a mi por mi nombre
• Prefiere no revelar

¿Por qué las personas cisgénero deben especificar sus pronombres?

Con el fin de crear un espacio verdaderamente acogedor y seguro, es necesario normalizar la especificación de los pronombres por parte de todos los delegados.

«Puede ser una forma relativamente libre de riesgos para que las personas cisgénero demuestren que son conscientes de la importancia de los pronombres, [y] para recordar a sus compañeros cis que deberían pensar en cómo las personas eligen ser llamadas», dice Margaret Robinson, profesora adjunta de la Universidad de Dalhousie. Robinson es una persona de dos espíritus de Eski’kewaq, y miembro de la Primera Nación de la Isla Lennox, cuyo pronombre es ella. … También muestra a las personas marginadas por su género que eres un aliado, dice Airton. «[Si la recepcionista del consultorio de mi médico] tiene los pronombres en el letrero con su nombre que está en su mesa, eso es tremendamente significativo para mí, … (N. Michie, Chatelaine, 8 de diciembre de 2020)

Reconociendo los pronombres de la gente

Es importante respetar los pronombres específicos de cada persona. Si no estás familiarizado con el uso de pronombres de género no binario, Egale Canadá señala que «es normal que se necesite práctica cuando se adopta un nuevo hábito, también es importante demostrar un esfuerzo genuino. Si accidentalmente utilizas el pronombre equivocado al referirte a alguien, aunque no esté presente, simplemente corrígelo y comprométete a hacerlo bien la próxima vez. … Todo el mundo comete errores, no pasa nada. Una vez que te hayas disculpado, no insistas en tu error. Recuerda que no es responsabilidad de la persona a la que has insultado ocuparse de tus sentimientos por haber metido la pata». (Egale Canadá)

También es importante darse cuenta de que el encuadre de la identidad de género es profundamente personal y los pronombres no necesariamente apuntan a ninguna identidad de género en particular. No es necesario conocer el género de alguien y si / cuando alguien comparte sus pronombres, es fundamental honrarlos. Por el contrario, es importante compartir pronombres para desafiar las formas en las que hemos sido condicionados para hacer suposiciones sobre las personas que pueden ser perjudiciales para las personas trans, no binarias y no conformes con el género / con diversidad de género.

El Código de Conducta Virtual del C2021 nos ayudará a crear un espacio acogedor y seguro para todos los delegados. Compartir, utilizar y respetar los pronombres de las personas es una parte importante de ello.

Recursos adicionales

Hay muchos recursos excelentes y fáciles de leer para aprender más. Aquí tienes algunos:

• Gender wiki
• Inclusive and Affirming Language, Egale Canadá
• Know Your Gender Pronouns, Egale Canadá
• Pronoun Usage Guide, Egale Canadá
• Questions and answers about gender identity and pronouns, Ontario Human Rights Commission.
• Sharing Your Pronouns—What It Means And Why You Should Consider It, N.Michie, Chatelaine, Dec. 8, 2020
• El Unicornio del Género, Trans Student Educational Resources

Agradecimiento

C2021 quiere agradecer y reconocer a Christine Hsu (ellos/ellas, ella), Consultora de Aprendizaje de Diversidad e Inclusión | Estratega, Diseñadora de Sistemas e Instrucción, por su orientación en la estrategia de pronombres de C2021. Como Christine señala acertadamente, la creación de un espacio de conferencias acogedor va mucho más allá de compartir los pronombres y debe incluir un trabajo compensado para las personas trans y no binarias, para que se considere un compañerismo efectivo. Christine trabaja con los organizadores de la conferencia en la planificación de la ejecución diaria que garantice que la conferencia en su conjunto sea más segura, que haya gente a la que se pueda acudir en busca de apoyo y que los organizadores rindan cuentas cuando se produzcan incidentes.

Un enorme agradecimiento a Andrealisa Belzer, codirectora del Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión de la C2021, por su compromiso y sus conocimientos para crear lugares seguros y acogedores para todos los delegados de la conferencia, incluidas las personas con diversidad de género y de género.